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          没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法

          2022.08.18

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          2022.08.18

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          2022.08.17

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          未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。没签劳动合

          2022.08.17

        • 非法解除劳动合同应有多少赔偿金
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          2022.08.16

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          劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动

          2022.08.15

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          司要解除劳动合同必须提前通知还应该说明具体情况如果说明的情况不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在违法程序且合同的相关规定还要双方自愿平等、协商一致的情况下才有效工作岗位调整是属于工作的调动并不需要

          2022.08.15

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          违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算的问题可以参考劳动法的相关条文。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合

          2022.08.12

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