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        • 辞退员工的理由有哪些
          辞退员工的理由有哪些

          用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳

          2022.08.18

        • 国企辞退员工的条件
          国企辞退员工的条件

          用人单位单方辞退员工的规定,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反

          2022.08.17

        • 辞退员工程序有哪些?
          辞退员工程序有哪些?

          解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

          2022.08.16

        • 辞退员工的条件是什么?
          辞退员工的条件是什么?

          辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开

          2022.08.16

        • 可以辞退员工的条件是什么?
          可以辞退员工的条件是什么?

          辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开

          2022.08.15

        • 欠薪可以辞退员工吗?
          欠薪可以辞退员工吗?

          如果员工违反公司规定,公司要开除员工是需要结算工资的。如果没有违反公司规定,公司在开除员工时还要赔偿一定的金额。如果公司无任何正当理由,可以反馈到劳动局解决。1.你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳

          2022.08.12

        • 公司无故被员工辞退怎么办
          公司无故被员工辞退怎么办

          公司员工辞退即员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的

          2022.08.11

        • 什么情况下应该辞退员工
          什么情况下应该辞退员工

          1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造

          2022.08.11

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