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        • 没有劳动合同的工资纠纷怎么处理
          没有劳动合同的工资纠纷怎么处理

          没有合同发生工资纠纷的,也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况,劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列证据: (一)工资支付凭证或记录

          2022.08.18

        • 没有签合同的劳动纠纷怎么办?
          没有签合同的劳动纠纷怎么办?

          建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁,没有签劳动合同用人单位是违法的,你可以主张双倍工资。按照规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的

          2022.08.18

        • 没有劳动合同没有加班证怎么办
          没有劳动合同没有加班证怎么办

          首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动

          2022.08.16

        • 如何写在我国解除劳动合同通知书
          如何写在我国解除劳动合同通知书

          解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门

          2022.08.10

        • 解除劳动合同通知书内容包括哪些
          解除劳动合同通知书内容包括哪些

          解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门

          2022.08.10

        • 劳动合同的解除程序是怎么样的
          劳动合同的解除程序是怎么样的

          (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及

          2022.08.08

        • 如何能办理解除劳动合同的书面通知
          如何能办理解除劳动合同的书面通知

          无论采取何种方式,这种方式应当满足以下条件:足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到,只需依一般之通常情况可以及时到达即可。 通知的主要内容: 1、

          2022.08.08

        • 劳动合同解除后会不会受理通知书
          劳动合同解除后会不会受理通知书

          很高兴为您回答有关于解除劳动合同通知书送达方式有哪些的问题,下面具体介绍一下 直接送达。 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工

          2022.08.08

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